Илија Попјанев

Содржина

Дали годината на зајакот ќе им донесе на компаниите стабилност и просперитет или…?

25 јуни, 2023

Според кинескиот календар, 2023 година е година на зајакот кој претставува умно и среќно животно кое долго размислува пред да дејствува, па според кинескиот календар оваа година се смета дека

Попјанев: Како да се поправи токсичната организациска култура?

8 март, 2023

Реномираниот МИТ Универзитет во најновата анализа за причинителите за зголемениот број откази од вработените (The Great Resignation − преку 20 милиони депонирани откази во 2021 во САД) на убедливо прво

Попјанев: Подобрување на искуството на вработените

18 февруари, 2023

Во просек, во својот живот, секој работник поминува околу 3 500 дена на работа, и тоа е времето кое секој би сакал да го помине што е можно попријатно и

Иднината на работата: Агилни човечки ресурси

4 декември, 2022

Двегодишната ковид-19 пандемија и најновата „украинска криза“ го забрзуваат процесот на реструктурирање, редизајнирање и модернизирање на организациите со примена на адаптибилни методологии кои ќе им овозможат полесно справување со тековните

Кој е агилниот менаџер и зошто е толку важен за компанијата?

3 јуни, 2022

Организациите, како одговор на пандемијата, го забрзуваат усвојувањето на нови процеси, практики, технологии, се трансформираат и развиваат нови компетенции кои им се неопходни за соочување со предизвиците во новиот свет

Попјанев: 2022г. − година на организациски промени со фокус на работникот

24 март, 2022

Според истражувањето на Галуп од мај 2021 година, вработените се најважната засегната страна за компaниите со дури 40 % наспроти клиентите со 34 %, заедницата со 14 % и акционерите

Попјанев: Дали хибридниот модел е новиот стил на организациско работење?

11 јануари, 2022

Пандемијата предизвикана од вирусот ковид-19 од корен го промени начинот на корпоративно работење, но воедно го промени и однесувањето на вработените и нивните приоритети во „новото нормално живеење“. Сега многу